Die DISG-Analyse (engl. DISC) ist ein Test, der Verhaltenspräferenzen misst, und auf den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit aufbaut. Diese Verhaltensweisen lassen sich bei jedem Menschen beobachten. Wir nutzen die DISG-Analyse im Bewerbungsprozess für manche Positionen, um unsere Bewerber*innen besser kennenzulernen und um die Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit im Team zu optimieren. Für die Durchführung der Analyse wird Ihnen in diesem Fall ein Link zugesendet, die Ergebnisse werden im nächsten Bewerbungsschritt ausführlich besprochen.