Der Mensch im Mittelpunkt -
sinnerfüllt arbeiten, zufrieden leben
Unternehmensphilosophie
„Als eines der führenden Unternehmen im Gesundheitsmarkt schaffen wir mit unseren hochwertigen Produkten und Dienstleistungen Vertrauen und profitables Wachstum – der Mensch steht dabei im Mittelpunkt.“
Andreas Rudolph, Vorsitzender der Geschäftsführung
Unternehmenskultur
Gesundheit achten
Wir legen Wert darauf die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten. Persönlicher Gestaltungsspielraum, individuelle Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Team ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die eigene Gesundheit zu achten.
Lebensqualität schaffen
Wir fördern die Freude an der Arbeit und unterstützen die Eigenmotivation unserer Mitarbeiter indem wir die für uns bestmöglichen Arbeits- und Rahmenbedingungen schaffen. Wenn die eigene Arbeit sinnerfüllt ist und Spaß macht, hebt das die Lebensqualität.
Beziehung gestalten
Wir gestalten Beziehung und unterstützen die Bildung von leistungsstarken und vertrauensvollen Teams. Wir glauben an einen Mehrwert für unsere Unternehmensgruppe und für jede einzelne Person durch effiziente Kooperation und Vernetzung über alle Unternehmensbereiche.
Entwicklung ermöglichen
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihre Stärken und Talente einbringen und sich weiterentwickeln können. Wir wollen zuhören, gemeinsam reflektieren und auch aus Fehlern lernen.
Freiraum geben
Auf Basis von Vertrauen, das wir uns schenken und verdienen, erhalten unsere Mitarbeiter zeit-, personen- und sachgerechten Entscheidungsfreiraum.
7 Gründe für die GHD GesundHeits GmbH Deutschland
Sie geben Ihrer täglichen Arbeit einen Sinn indem Sie chronisch kranken oder pflegedürftigen Menschen zu besserer Lebensqualität verhelfen. Ob in der Produktion, der Logistik, im Vertrieb oder der Verwaltung - jede Tätigkeit der Kette ist wertvoll.
In der GHD GesundHeits GmbH Deutschland menschelt es im positiven Sinn. Sie arbeiten für und mit Menschen in einem inhabergeführten Unternehmen mit familiärem Zusammenhalt in dem gegenseitige Wertschätzung groß geschrieben wird.
Niemand arbeitet bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland alleine. Auch wenn Sie vielleicht im Außendienst unterwegs sind, so besteht doch ständiger Austausch mit den direkten Kollegen oder in regelmäßigen Teammeetings und alle unterstützen sich gegenseitig.
Wir lernen nie aus, sodass wir unsere Patienten mit Hilfe aktueller Kenntnisse im medizinischen und pflegerischen Bereich versorgen können. Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie eine strukturierte Einarbeitung und im weiteren Verlauf eine individuelle und umfassende Qualifizierung.
Das stetige Wachstum unseres Unternehmens, sowohl in der Größe als auch der damit verbundene Wandel und die Entwicklung neuer Unternehmenszweige, ermöglicht Ihnen vielfältige und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben der deutschlandweiten und flächendeckenden Sparte Homecare & Vitalcare, sind unsere Logistikzentren und Produktionsstandorte ebenfalls in verschiedenen Teilen Deutschlands zu finden. Wo auch immer Sie wohnen, Sie können bei der GHD GesundHeits GmbH arbeiten.
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland versucht für alle Mitarbeiter die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und für die Mitarbeiter im Außendienst bedeutet das auch Home-Office, ein eigener Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung - und ein Handy.
Mitarbeiter im Mittelpunkt
Frau Hartwig kann auf bereits 15 Jahre Erfahrung im Homecare-Außendienst zurückblicken. Sie kam durch diverse Unternehmensübergänge zur GHD GesundHeits GmbH Deutschland:
„Seit 01. April diesen Jahres bin ich als Teamleitung Homecare für sieben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantwortlich. Ich unterstütze meine Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit und betreue ebenfalls eigene Patienten. Darüber hinaus berate ich niedergelassene Ärzte und Pflegedienste.
Bei meiner Arbeit kommt mir vor allem die flexible und eigenständige Arbeitsplanung entgegen. Meine Termine lege ich weitgehend selbständig und kann mir so meine Tage selbst einteilen.
Generell lebe ich als Mitarbeiterin der GHD GesundHeits GmbH sorgenfrei, was meinen Arbeitsplatz betrifft. Durch das stete Wachstum, aber trotz aller Beständigkeit muss ich mir keine Gedanken machen, ob meine Stelle morgen noch existiert. Zudem werden mir stets Möglichkeiten geboten mich weiterzuentwickeln und auch meinem Wunsch auf Veränderung kam man in kürzester Zeit nach.“
Herr Hünger begann 2004 seine Karriere bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland als Auszubildender:
„Nach meiner Ausbildung zum Mechatroniker arbeitete ich kurz in der Instandhaltung wonach ich mein Ingenieurstudium mit Unterstützung der GHD GesundHeits GmbH Deutschland absolvierte. Zurück , nach 5 Jahren, bin ich gleich als Leiter der Forschung- & Entwicklungsabteilung eingestiegen. Immer mit dem Blick auf unsere Patienten und Kunden entwickeln mein Team und ich unsere Produkte bedienerfreundlicher und komfortabler. Mittlerweile bin ich ebenfalls Leiter der Technik und mein Team umfasst 17 Mitarbeiter. Auch zwei Azubis sind in ihren Reihen.
Wir gestalten gemeinsam von der Entwicklung bis hin zur Produktion den gesamten Herstellungsprozess unserer Produkte – eine sehr vielseitige Aufgabe, die Menschen hilft ihre Lebensqualität zu verbessern.
Zusätzlich schätze ich bei meiner Arbeit, dass ich mit einer Vielzahl von unterschiedlichen Menschen in Projekten zusammenarbeiten kann. Angefangen von Krankenschwestern und Pflegern, Ingenieuren bis hin zu unseren Kunden. Wir stehen im ständigen Austausch und fordern und fördern uns gegenseitig.“
Nach ihrem Schulabschluss absolvierte Frau Mai bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland eine Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen:
„Ich bin bereits seit 2010 im Unternehmen und wurde nach meiner Ausbildung im Bereich des Abrechnungsservice übernommen. Hier bin ich für die reibungslose Abrechnung der Hilfsmittelrezepte mit den Krankenkassen zuständig. Meine Arbeit erfordert viel Wissen, da mit jeder Krankenkasse unterschiedliche Verträge existieren.
Ich stehe auch in engem Kontakt mit unseren Außendienstmitarbeitern, die ich gerne bei Fragen zum möglichen Einsatz und der Abrechnung von Hilfsmitteln berate.
Um mehr Verständnis für die Arbeit unserer Außendienstmitarbeiter zu haben, begleite ich einen davon einmal jährlich bei seiner Arbeit mit unseren Patienten und Kunden. Zudem erhalten wir regelmäßige Schulungen für einzelne Therapiebereiche von unseren Spezialisten im Außendienst.
Die Arbeitsatmosphäre bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland habe ich als positiv und dynamisch erlebt. Es wird darauf geachtet, dass alle respektvoll miteinander umgehen und an einem Strang ziehen – auch über unsere Abteilung hinaus. Teamwork wird bei uns sehr groß geschrieben.‘‘
Seit 2 Jahren durchläuft Frau Hischer im sechsmonatigen Wechsel verschiedene Abteilungen als Projektmitglied oder -leitung und absolviert ihren Master berufsbegleitend an der Hamburg School of Business Administration:
„Ich kam nicht über den klassischen Weg der Bewerbung zur GHD GesundHeits GmbH Deutschland, sondern über die Job & Master Vermittlung der HSBA. Ich freute mich als branchenfremde ausgewählt worden zu sein.
In der Zeit bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland konnte ich nach meiner einmonatigen Einarbeitung, wobei ich verschiedene Standorte in Deutschland besuchte, bereits Erfahrung im Krankenkassenmanagement, Internationalisierung und Change Management sammeln.
Hierbei lernte ich besonders die Vielfalt meines Unternehmens zu schätzen. Die einzelnen Abteilungen bewahren sich ihre eigene Kultur und die flachen Hierarchien erleichtern die Kommunikation.
Aktuell wurde mir die Projektleitung der Neukonzeption unserer Unternehmenswebsite übertragen.
Genau das schätze ich sehr an der GHD GesundHeits GmbH Deutschland. Bereits als Trainee bekommt man Verantwortung übertragen und kann weitgehend eigenverantwortlich arbeiten.“
Herr Northoff ist seit 2009 bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland beschäftigt und kam nach seinem Studium der Gesundheitsökonomie über eine klassische Stellenausschreibung in einer Zeitschrift ins Unternehmen:
„Ich begann im Controlling in Greven und übernahm nach zwei Jahren die Leitung der Abteilung Abrechnung. Nachdem ich mich ein Jahr um die Integration der Profusio München gekümmert hatte, wurde ich 2014 in Berlin Standortleiter.
Von 2016 bis 2017 war ich als Geschäftsführer für die Steuerung des Herstellungsbetriebs zuständig und zu meinem Team gehörten 20 Mitarbeiter. Aktuell bin ich in standortübergreifenden Projekten als Projektmanager eingesetzt.
Von Beginn meiner Tätigkeit an hatte ich kompetente Ansprechpartner sowohl in Greven als auch in unserer Zentrale in Ahrensburg, die mir viel beigebracht haben. Auch brachten mir meine Vorgesetzten immer großes Vertrauen entgegen und ließen mich selbständig Dinge erarbeiten. Derzeit bin ich oft zwischen verschiedenen Standorten unterwegs und leite abwechslungsreiche Projekte. Spannend an der Arbeit bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland finde ich, dass es Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt und die vielen Veränderungen im Unternehmen sorgen immer wieder für interessante Aufgaben.“
Meine erste Berührung mit der GHD hatte ich, als mein Vater als Stoma-Träger betreut wurde. Schon damals war ich von der Herangehensweise und der Empathie der betreuenden Mitarbeiter beeindruckt. Als ausgebildete Krankenschwester weiß ich, was das bedeutet…!
Schon damals sagte ich mir, irgendwann bewerbe ich mich bei der GHD. Gesagt – getan! Heute bin ich Mitglied des Team 7 der VR5 und nicht nur stolz darauf, meinen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten, sondern auch die GHD nach vorne zu bringen.
Wir treten nicht auf der Stelle und sind am aktuellen Zeitgeschehen. Wir reagieren auf Veränderung, entwickeln Eigenprodukte und Eigenmarken. Parallel dazu kann und darf man sich stets selbst weiterentwickeln.
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