Stellenangebote

Ja, alle Stellen, die Sie auf unserer Webseite finden können, sind aktuell und Sie können sich gerne darauf bewerben.

Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unsere Webseite, so wird Papier gespart und die Arbeit unserer Personalabteilung erleichtert. Schriftliche Bewerbungen werden natürlich trotzdem bearbeitet und die Bewerber*innen haben die gleichen Chancen.

Wenn Sie sich online bei uns bewerben, sollten Sie kurz danach eine Eingangsbestätigung erhalten. Eine konkrete Rückmeldung zur Bewerbung bekommen Sie dann innerhalb weniger Wochen. Falls Sie sehr lange auf eine Antwort warten sollten, können Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@gesundheitsgmbh.de schreiben.

Natürlich, wir freuen uns über Initiativbewerbungen, können Ihnen allerdings nicht versprechen, dass wir eine passende Stelle für Sie haben. Hier kommen Sie direkt zur Bewerbungsmaske.

Ihre Bewerbung sollte einen aktuellen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, aktuelle Kündigungsfristen und die Info, für welchen Standort Sie sich bewerben, sowie Schul- und Arbeitszeugnisse beinhalten. Wichtig ist außerdem, dass Sie alle bzw. möglichst viele Felder in der Bewerbungsmaske ausfüllen.

Ja, Mehrfachbewerbungen sind möglich, allerdings bevorzugen wir es, wenn Sie sich erst einmal nur für Ihre Favoritenstelle bewerben.

Ja, generell können Schüler*innen ein Praktikum bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland absolvieren.

Ja, Praktika im Rahmen des Studiums sind bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland im kaufmännischen Bereich möglich. Schicken Sie uns dazu bitte eine aussagekräftige Bewerbung über die Bewerbungsmaske für Initiativbewerbungen.

Ja die GHD GesundHeits GmbH Deutschland bietet ein Trainee-Programm für Masterstudierende der Hamburg School of Business Administration an. Studierende der HSBA, die Interesse daran haben, bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland zu arbeiten, können über das Job & Master Programm der HSBA ausgewählt werden oder nutzen alternativ die Bewerbungsmaske für Initiativbewerbungen.

Die DISG-Analyse (engl. DISC) ist ein Test, der Verhaltenspräferenzen misst, und auf den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit aufbaut. Diese Verhaltensweisen lassen sich bei jedem Menschen beobachten. Wir nutzen die DISG-Analyse im Bewerbungsprozess für manche Positionen, um unsere Bewerber*innen besser kennenzulernen und um die Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit im Team zu optimieren. Für die Durchführung der Analyse wird Ihnen in diesem Fall ein Link zugesendet, die Ergebnisse werden im nächsten Bewerbungsschritt ausführlich besprochen.

Genauere Informationen zur Einarbeitung, Ihrem Aufgabengebiet und den genauen Tätigkeiten erhalten Sie im persönlichen Vorstellungsgespräch von dem*der verantwortlichen Teamleiter*in.